為深入貫徹落實長九公司“安全生產月”工作部署，長九項目部于6月6日至15日組織開展了一場別開生面的“隱患排查大比拼”活動?；顒游藖碜愿鞑块T、工區的12支隊伍，他們深入項目全區域，對各類安全風險隱患展開了一場“地毯式”排查。

從“要我查”到“我要贏”，一場全員參與的“思想破冰”

“說實話，一開始以為就是走個形式，沒想到大家都這么‘卷’！”一位參賽隊員笑著說。

本次活動最大的創新，就是將過去平常的隱患排查，變成了一場榮譽感十足的競技。通過“線上實時排名”和“數據量化積分”，原本“要我查”的被動任務，瞬間轉變成了“我要贏”的主動出擊。大家比的不僅是數量，更是隱患的“含金量”——比誰發現的問題更關鍵、更具代表性。

“火眼金睛”全員上陣，隱患不分大小立查立改

活動期間，12支隊伍全員上陣，排查出消防用電、安全設施等各類安全隱患和建議共計178項。大家堅信，安全隱患不分大小，任何一個“小問題”都可能釀成大禍。因此，每支隊伍都在努力“找茬”，不放過任何蛛絲馬跡，一旦發現隱患，便立刻對準活動專屬二維碼，拍照、定位、描述，一套操作行云流水，信息“一鍵上報”直達后臺。

其中，由申斌、劉華海組成的隊伍以發現29條隱患的優異成績奪得本次比拼的桂冠。

安全設施、消防用電、標準化建設、文明施工等問題被一一揪出，并迅速得到整改。這不僅是簡單的記錄，更是對生命的敬畏和責任的體現。

項目安全總監鄧安平在復盤時感慨道：“這次活動排查出隱患固然重要。但對我來說，真正的‘寶藏’，不是這178項記錄，而是在這個過程中，我們找到了激發全員投身安全生產工作熱情的‘金鑰匙’。”

從“尋寶奇兵”到“常駐衛士”，安全管理的新生態

比賽有終點，但安全管理沒有終點。這把“金鑰匙”，就是從“要我安全”到“我要安全”的根本性轉變。

“全體參賽人員在此次活動中展現了高度的責任心和‘火眼金睛’的專業能力?！编嚢财皆诳偨Y講話中對活動成效給予了高度肯定，“我們希望，每一位員工都能從這次比賽的‘尋寶奇兵’，轉變為項目現場的‘安全衛士’，將這種主動查隱患、防風險的工作熱情和嚴謹態度延續到日常工作中，讓這次活動點燃的星星之火，在項目形成燎原之勢！”

在長九項目，安全，正以一種全新的、全員參與、數字賦能的活力，融入每個人的日常，刻進每位職工的心中。